男子胃癌晚期被辞退公司被判赔11万 职场困境引热议。33岁的李宇在销售行业打拼近十年，曾是业内的销冠。今年1月，他通过三轮面试股票配资推荐，薪资上调两成，入职观远数据广州分公司担任大客户销售，月薪1.6万元，试用期六个月。入职后，李宇顺利完成新人培训考核，签下160万元的年度销售目标责任书，手握多个意向客户线索，事业本有向好的开端，但一场重病彻底击碎了他的生活。
5月20日，李宇因持续腹胀前往医院做胃镜检查，被确诊为胃癌晚期。医生告知，如果病情预后不佳，他的剩余生命可能仅有10个月左右。拿到诊断后，李宇向公司申请15天病假接受治疗。病假结束后，他回到单位，希望依照法律规定享受医疗期待遇，并协商后续工作安排，却收到了辞退通知。6月16日，公司通过微信以试用期绩效产出不达标为由单方面解除了和他的劳动合同。
李宇感到难以接受。他表示，从1月入职到5月确诊患病期间，各项考核均正常通过，工资绩效按时发放，此前从未收到过绩效不合格的提醒与约谈。所有指向他“产出不足”的负面评价和考核打分，都是在他确诊癌症之后才产生的。距离试用期结束还有将近一个月，考核周期尚未完结，公司便仓促得出考核不合格的结论，属于事后倒推补证。
无奈之下，李宇向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委审理认为，公司没有充分举证事前明确告知过李宇的录用条件，考核流程也存在瑕疵，同时在医疗期内单方解除劳动关系，属于违法辞退。裁决公司向李宇支付违法解除赔偿金、医疗补助费，合计约11万元。
李宇原以为仲裁裁决能为自己争取到后续化疗的费用，现实却再次给他沉重一击。这份仲裁并非终局裁决，公司不服结果，向法院提起诉讼。公司辩称，李宇产出不达标，在得知其患病之前就已经认定他不适合这份岗位，只愿意提供少量人道主义补助，拒绝履行11万元的赔偿裁决。
“这11万是我的救命钱。二线化疗一次就要五六万，我不想纠缠，只希望可以好聚好散。”李宇坦言，漫长的一裁两审司法流程很可能跨年开展，以自己的身体状况，不知道能不能等到一审宣判的那一天。公开资料显示，涉事企业总公司已经完成2.8亿元C轮融资，具备相应的资本实力，事件的反差引发网友广泛讨论。
律师介绍，根据我国劳动法，员工患病处在法定医疗期阶段，用人单位不得随意解除劳动关系；即便是试用期辞退员工，企业也要拿出客观完整的考核证据，不能仅凭主观判断否定劳动者。即使企业经营存在压力，也不能无视劳动者患病后的合法权益。
这起案件折射出职场现实困境。当劳动者突发重病时，个人生存和企业用工之间的平衡成为难题。企业拥有经营自主权股票配资推荐，但自主权不能凌驾于劳动法律之上。劳动者为企业创造价值，在遭遇病痛打击时，理应获得法律层面的兜底保障。目前该案已进入一审阶段，后续结果仍有待法院审理宣判，李宇一边承受病痛折磨，一边还要艰难应对诉讼，他的遭遇也为劳资双方敲响警钟，企业发展不能丢掉人文底色，法律更要守护重病劳动者的基本权益。
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