男子成植物人被开除法院判了 违反公序良俗解雇合法。一名已婚男子下班后与女同事发生不正当关系，突发脑出血后成为植物人，随后被公司开除。该男子的母亲起诉公司，要求赔偿38万余元。
2013年10月，张某入职A公司，工作至2014年3月。自2014年4月起，张某转到B公司工作。2023年3月28日，B公司制定了员工基本守则和奖惩制度，并通过职工代表大会审议通过，张某作为职工代表参与了会议。该制度中明确规定，与异性同事发生不正当男女关系的，公司有权解除劳动关系且无需支付任何补偿。
2024年1月22日晚10时左右，张某与单位女同事发生了不正当关系后突发脑出血，未能及时送医，最终导致脑疝等疾病，经手术后成为无民事行为能力人（植物人状态）。同年3月9日，B公司因张某违反公司规章制度，决定解除与其的劳动关系，并通知了代管的A公司工会，工会未提出异议。3月12日，公司向张某当时的配偶刘某送达了解除劳动关系通知书。
张某的母亲认为，公司仅通过口头通知家属开除张某，家属未收到书面解除劳动关系通知书，属违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金、疾病救济费、医疗补助费以及补交病假期间的社保，共计38万余元。公司辩称，张某的行为严重违反公司规章制度，解除劳动关系合法有效，不应享有相关劳动权益。
随后，张某母亲作为代理人申请仲裁。2026年1月4日，仲裁裁决公司支付张某2024年1月22日至2024年3月12日期间的病假工资9764.98元，驳回其他仲裁请求。张某母亲不服仲裁结果，向法院提起诉讼。
法院审理认为，张某虽处于患病期内，但其行为严重违反公司规章制度，违背公序良俗，公司依法在通知工会的前提下解除与其的劳动关系，程序正当，不属于违法解除。因此，法院不予支持张某母亲关于违法解除劳动合同赔偿金和医疗补助金的请求。关于疾病救济费，法院认定张某患病前12个月的平均工资为8316.33元，公司应当按照张某月工资的80%支付2024年1月23日至2024年3月12日的病假工资，共计11159.98元。至于补缴社保的问题，法院认为不属于民事劳动争议的受案范围，不予处置。
法律并不惩戒劳动者单纯的私人生活问题元鼎证券，但当私德问题影响到公共秩序、职场管理和企业风气时，就不再只是私事。勿因非理性和不道德感情破坏公序良俗，否则可能得不偿失。男子成植物人被开除法院判了 违反公序良俗解雇合法！
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