49岁的董某是吉林长春一家公司的老员工。一天凌晨2点多，他在工厂厕所内抽烟，被公司发现。公司以他在禁烟区吸烟为由将其辞退。董某认为公司未作警告处分就直接开除，处罚过重正规股票配资，属于违法辞退，于是起诉索要20余万元经济赔偿金。
法院审理查明，这家企业的《员工手册》早已明确规定，厂区禁烟区吸烟属于严重违反规章制度，公司可依法解除劳动合同，无需支付补偿。相关条款合法合规、合乎公序良俗。董某身为老员工，明知规定仍违规吸烟，构成严重违纪。“大家都这么做”并不能成为免责的理由。
最终，一审和二审法院均认定公司解除劳动关系合法，驳回了董某的诉讼请求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定：“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。” 用人单位依据合法有效的规章制度管理员工，是企业用工自主权的体现。
法官提醒正规股票配资，劳动关系是双向的契约。劳动者应恪守职业道德，自觉遵守劳动纪律。用人单位应根据实际制定合法合理的规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度要经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知；以“严重违纪”为由解除劳动合同时，需保留违纪证据，并事前通知工会听取意见，确保程序合法。
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