河南省委组织部、省人力资源社会保障厅、省商务厅、省文化和旅游厅、省政府国资委、省总工会近日联合印发了《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，旨在加强全省职工休息休假权益保护线上靠谱正规配资，激活假期消费潜力，助力河南文旅强省、消费大省建设。
通知要求用人单位严格执行带薪年休假规定，凡连续工作满12个月的职工，不论编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。具体休假天数为：累计工作满1年至不满10年的，年休假5天；满10年至不满20年的，10天；满20年及以上的，15天。法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年休假天数。机关事业单位应简化休假审批流程，推行个人申请、单位备案机制；企业则需结合生产经营优化审批流程，杜绝层层加码、变相限制。单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。
通知还提到创新统筹模式，科学实施错峰休假。引导职工将带薪年假与周末、法定小长假、寒暑假、中小学春秋假等衔接，形成3—7天弹性长假，有效分散集中出行客流。结合寒暑假、春秋假优先审批有学生家庭职工的年休假申请，支持开展亲子研学、乡村休闲等活动。
强化监督执法方面，对拒不安排休假、不支付未休年休假报酬的单位，将快速立案、限期整改；对落实不力、纸面休假、弄虚作假的机关事业单位进行约谈通报、限期整改；对拒不执行带薪休假、克扣未休年休假工资、限制职工休假的用人单位，依法责令补发报酬并加付赔偿金；对拒不整改的，记入企业信用档案，向社会公开曝光。
此外，通知强调转变观念，消除职工休假顾虑。宣传“高效工作、快乐生活”理念，摒弃“不休年假才是奉献”的错误职场文化线上靠谱正规配资，营造尊重休息权、鼓励错峰年休假的良好社会氛围。
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